Показ дописів із міткою ЄСВ. Показати всі дописи
Показ дописів із міткою ЄСВ. Показати всі дописи

понеділок, 19 жовтня 2015 р.

Застосування ст. 625 ЦК України та індексація виплат: вихідна допомога, заробітна плата.


Трапляються випадки, коли вихідна допомога при звільненні по тим чи іншим причинам не виплачується, у працівника залишається лише один вихід – звертатися до суду.
Чи підлягає індексації вихідна допомога за час судового розгляду справи, чи ні?
На вихідну допомогу нараховується:
-       Військовий збір,
-       ПДФО,
Не нараховується:
-       ЄСВ,
-       Індексація.

четвер, 2 квітня 2015 р.

Єдиний соціальний внесок: спроба № 2



Законом України «Про внесення змін до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (надалі – «Закон про ЄСВ») (щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці) за № 219-VIII від 02.03.2015 року (надалі – «Закон за № 219») було змінено нещодавно прийнятий порядок розрахунку понижуючого коефіцієнту для зниження розміру ставок єдиного внеску та перелік вимог, яким повинен відповідати платник для його використання. 13 березня 2015 року Закон за № 219 набув чинності. 

середу, 18 березня 2015 р.

Навіщо нам парламент та уряд. У нас же є податкова!




Податкова біжить попереду потягу, трактуючи правові норми на свій смак, перебираючи на себе функції нормотворчого органу.
Так, наприкінці січня 2015 року світ побачив черговий результат нормотворчої роботи податкової – Лист від 29.01.15 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 «Про організацію роботи», в якому податкова розтлумачила, що подача заповненої таблиці 5 додатку 4 до Звіту про суми нарахованої заробітної плати в складі обов’язкової звітності є саме тим повідомленням  про яке йдеться в ст. 24 КЗпП України.
Дане питання є актуальним з огляду на те, що законодавець з початку цього року виклав, зокрема, ст. 24 КЗпП України в новій редакції.
Так, при прийманні на роботу працівника роботодавець письмово має оформити відносини та повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (на даний час такі функції виконує фіскальна служба) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Проте на все про все уряду був наданий строк 3 місяці з моменту набуття чинності законодавчих нововведень. Порядку і досі немає, але фіскальній службі відомо як буде по-правильному.

Слід наголосити, що ст. 265 КЗпП України прямо не передбачена відповідальність за порушення процедури повідомлення роботодавцем про взяття на роботу працівника, проте є наступна норма: порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої ст. 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати, - під яку можна підвести і порушення процедури повідомлення. Крім того, штрафи мають право накладати центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але знову-таки порядку немає.




#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,