Екоподаток - фікція чи реальність?

                                                           | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Екоподаток (ст. ст.  240-250 ПК України)

Платниками податку є

-                суб'єкти господарювання,

-                юридичні особи, що не провадять господарську (підприємницьку) діяльність,

-                бюджетні установи, громадські та інші підприємства, установи та організації,

-                постійні представництва нерезидентів, включаючи тих, які виконують агентські (представницькі) функції стосовно таких нерезидентів або їх засновників, під час провадження діяльності яких на території України і в межах її континентального шельфу та виключної (морської) економічної зони, що здійснюють:

Як скоро після демобілізації співробітник повинен повернутися на роботу?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації  зберігається місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в якій вони працювали на час призову. Питання компенсації із бюджету в межах середнього заробітку врегульовані на даний час Постановою КМУ «Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період» від 04.03.2015 року за  № 105. У випадку, коли однорічний термін для збереження місця роботи та виплати середньої заробітної плати сплив, а мобілізований працівник не вийшов на роботу, то необхідно з’ясувати причину неявки, відсутності на робочому місці. У будь-якому разі звільнити працівника до моменту встановлення причини його відсутності роботодавець не має право, проте вправі зі спливом одного року з дня мобілізації  роботодавець вправі перестати нараховувати середню заробітну плату про що необхідно видати відповідний наказ.