четвер, 29 грудня 2016 р.

Чи можна працівнику замість відпустки виплатити грошову компенсацію?


1. Відповідно до положень ст. 24  ЗУ «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.
2. Виходячи з приписів ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за загальним правилом надається працівникам не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

суботу, 17 грудня 2016 р.

Национализация Приватбанка: комментарий

В стране, которая относится к когорте цивилизованных государств, понятие «частная собственность», «свобода предпринимательской деятельности» не просто лозунги, закрепленные в Конституции, но и выверено прописанные законодательные положения с детализованным механизмом защиты частной собственности и интересов собственника.
Европейская конвенция по правам человека на наднациональном уровне устанавливает, что каждое физическое либо юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом. Никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

пʼятницю, 9 грудня 2016 р.

Правила реєстрації прав на нерухомість

Наприкінці жовтня 2016 року парламентом був прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення державної реєстрації прав на нерухоме майно та захисту прав власності» і вже 2 листопада 2016 року набув чинності.

Основна мета закону – усунути ті недоліки та порушення, які були виявлені за останній рік, оскільки процедура реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців, громадських формувань була суттєво змінена, як і змінена була процедура реєстрації право власності на нерухомість.

понеділок, 5 грудня 2016 р.

Розрахунок пені по аліментах. Судова практика

Практика Верховного Суду України досить непослідовна та мінлива, а головне призначення найвищої судової інституції -  уніфікація судової практики щодо вирішення тих чи інших питань, - не виконується.
Яскравий приклад – порядок розрахунку пені на заборгованість зі сплати аліментів.

неділю, 4 грудня 2016 р.

Чи може забудовник змінити фасад будинку після введення в експлуатацію?

Відповідно до абз. 2 п. 3 Постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об’єктів» від 08.09.2015 року за № 750 прийняття в експлуатацію об’єктів, що належать до IV і V категорії складності, здійснюється на підставі акта готовності об’єкта до експлуатації шляхом видачі органами державного архітектурно-будівельного контролю сертифіката.

Під час розгляду питання прийняття в експлуатацію об’єктів IV та V категорії складності орган державного архітектурно-будівельного контролю (ДАБІ) має право оглядати об’єкт із здійсненням фото- та відеофіксації, відбирати зразки продукції, призначати експертизу, одержувати проектну та виконавчу документацію, визначені будівельними нормами, державними стандартами і правилами, отримувати матеріали, відомості, довідки, пояснення з питань, що виникають під час огляду об’єкта, та залучати у разі потреби установи, організації, державні органи.

понеділок, 14 листопада 2016 р.

Мінімалка в 3200 грн. Добре чи погано?

Нещодавно урядовцями було анонсовано про підвищення розміру мінімальної заробітної плати вдвічі з 1 січня 2017 року. Основна мета таких заходів - виведення з тіні заробітної плати. І хоча ставки зборів не змінюються, натомість підвищення мінімальної заробітної плати вдвічі призведе до того, що вдвічі зростуть адміністративні збори, вартість послуг держави, зокрема, пов’язані з реєстрацією місцем проживання (до 27,2 грн., замість 11,71 грн. зараз), з правом власності на майно (від 320 грн., зараз від 140 грн.), оплатою судового збору (з 551,2 грн. до 1280 грн. за подачу позову немайнового характеру), реєстрацією змін щодо юридичної, фізичної особи (з 410 грн. до 960 грн.), плата за видачу ліцензій (приблизно вдвічі), збільшаться і штрафи, зокрема, в сфері порушення законодавства про працю (мінімальний розмір штрафу складатиме 3 200,00 грн., замість 1378 грн. зараз), в сфері містобудівної діяльності (мінімальний розмір штрафу складатиме 57 600 грн., а не 24 804 грн. як нині). Необхідно наголосити на тому, що у зв’язку з підвищенням заробітної плати повинен збільшитися обсяг надходження коштів від сплати єдиного соціального внеску, та з доходу фізичних осіб, адже ні для кого не секрет, що дуже часто компанії сплачують офіційно мінімальний розмір заробітної плати, а тому фактично роботодавці змушені будуть офіційно збільшити заробітну плату, але при цьому податкове навантаження зросте більше, аніж в два рази.

Коментар для газети "Експрес", 11.11.2016 року


юрист / lawyer

067 86 244 17




#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Порядок накладання штрафів Держпрацею

10 лютого 2016 року набрала чинності постанова КМУ від 03.02.2016 р. №55, якою внесені зміни до постанови від 17.07.2013 р. №509 «Про затвердження порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення»