1.
Відповідно до положень ст. 24 ЗУ «Про відпустки» за бажанням працівника
частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому
тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна
бути менше ніж 24 календарні дні.
2.
Виходячи з приписів ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за загальним
правилом надається працівникам не менш як 24 календарних дні за відпрацьований
робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.
