Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, що робити з трудовою книжкою?

Відповідно до пункту 4.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстицiї України, Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29.07.1993 №58 (надалі – Інструкція № 58) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

Скільки годин може працювати сумісник та за яким графіком

Тривалiсть роботи за сумісництвом на пiдприємствах, в установах, органiзацiях недержавної форми власності не обмежується та може бути встановлена впродовж усього вiльного вiд основної роботи часу, але не перевищувати нормальної тривалостi робочого часу, встановленої КЗпП. Тривалість робочого часу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій передбачена постановою КМУ від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організації» (далі – Постанова). Зокрема, п. 2 Постанови установлено, що тривалість роботи за сумісництвом  не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Штрафи по КЗпП - фінансові санкції

Мінсоцполітики у листі від 05.01.2018 р. № 8/0/22-18/134 нагадує, що відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована ст. 265 КЗпП. Ці штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ.

Водночас строків давності при застосуванні фінансових санкцій статтею 265 КЗпП не визначено. Отже, у даному випадку застосовуються загальні строки давності.

Систематичне невиконання квартального плану: звільнення керівника, трудові спори

Безпідставними є доводи касаційної скарги, що незабезпечення позивачем виконання показників І та ІІ кварталів 2015 року є систематичним невиконанням квартального плану, що є підставою для його звільнення на підставі підпункту «и» пункту 5.3 контракту. Згідно з підпунктом «и»  пункту 5.3 контракту звільнення керівника можливе лише у разі систематичного невиконання без поважних причин квартального та річного фінансових планів підприємства та показників контракту. 

Зазначений сполучник «та» передбачає необхідність поєднання всіх трьох підстав - невиконання квартального фінансового плану підприємства, річного фінансового плану підприємства, показників контракту. Відтак, невиконання лише квартального плану за І та ІІ квартали 2015 року не є підставою для звільнення ОСОБА_1 на підставі вказаного пункту контракту. Доводи про неможливість одночасного невиконання показників квартального, річного фінансових планів та показників контракту є непереконливими, оскільки для застосування підпункту «и» пункту 5.3 контракту необхідна їх систематичність, а не одночасність.

Постанова ВСУ від 23.01.2018 у справі справа № 203/6039/15-ц (провадження № 61-384св17)

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Перевірки від інспекції праці: контрольний постріл по бізнесу?

Держава «любить» контролювати, наглядати, а ще забороняти та штрафувати. За останні три роки замість створення нових робочих місць та комфортних умов для ведення бізнесу маємо захмарні штрафи, нескінченні перевірки в умовах мораторію, а також подвійне підвищення мінімальної заробітної плати.

Підприємці в багаторічних боях з митними та фіскальними органами випрацювали певні лазівки та ефективні способи захисту своїх прав під час перевірок. Тому у посадовців виникла необхідність у модифікації контролю через надання державному органу широких повноважень нагляду, цим органом стала інспекція праці.

Тривалість робочого тижня

Коментар для сайту "24"

На даний час чинне українське законодавство передбачає, що щотижнева тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин (ст. 50 Кодексу законів про працю України).

Для працівників може встановлюватися п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (тривалість робочого дня не може перевищувати 8 годин), шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (тривалість робочого дня не може перевищувати 7 годин), або на безперервно діючих підприємства діє підсумковий облік робочого часу.

Адміністративна відповідальність в сфері праці

Суть порушення	На кого / розмір санкції	Орган, що розглядає
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Кодекс про адміністративні правопорушення
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -	-      Посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності -      Громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян	суд
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства -	-      Посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності -      Громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян	суд
Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім порушення, передбаченого частиною шостою цієї статті, -	-      Посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності -      Громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян	інспекція з питань праці
Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві -	-      Посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності -      Громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності -      Фізичні особи, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю від двадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.	інспекція з питань праці
Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", -	тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.	суд
Стаття 41-2 Порушення чи невиконання колективного договору, угоди Кодекс про адміністративні правопорушення
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів -	Штраф від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян	суд
Стаття 188-6. Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або створення перешкод для діяльності цього органу Кодекс про адміністративні правопорушення
Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цього органу -	штрафу на посадових осіб від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.	Інспекція з питань праці

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Чи можна працівнику замість відпустки виплатити грошову компенсацію?

1. Відповідно до положень ст. 24  ЗУ «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.

2. Виходячи з приписів ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за загальним правилом надається працівникам не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Порядок накладання штрафів Держпрацею

10 лютого 2016 року набрала чинності постанова КМУ від 03.02.2016 р. №55, якою внесені зміни до постанови від 17.07.2013 р. №509 «Про затвердження порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення»

Невчасне повідомлення ДФС про прийнятого працівника: відповідальність

У своєму Листі Мінсоцполітики звернуло увагу на те, що чинним законодавством не передбачено відповідальності роботодавця щодо невчасного повідомлення органи фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Проте необхідно розуміти, і хоча Мінсоцполітики зазначає про відсутність відповідальності за невчасне повідомлення, проте така позиція може змінитися з посиланням на ст. 265 КЗпП України - порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Крім того, у випадку виявлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу роботодавець повинен подати «скасовуюче» повідомлення та одночасно з ним – «початкове».

Також відомство роз’яснило, що подача  повідомлення про прийняття на роботу стосується виключно трудових відносин та не подається при укладанні з особою цивільно-правових договорів.

(Лист від 22.06.2016 року за № 746/13/84-16 Щодо застосування положень постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413)

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer

067 86 244 17

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Трудовий контракт не звільняє від обов'язку повідомити ДФС про прийняття на работу

У червні 2016 року Мінсоцполітики роз’яснив, що положення про повідомлення про прийняття працівника на роботу поширюються і щодо працівників, з якими укладається трудовий контракт (Лист Мінсоцполітики від 29.06.2016 року за № 814/13/84-16).

За неповідомлення про допуск працівника до роботи – штраф

Згідно з приписами ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оподаткування ПДФО, військовим збором, ЄСВ орендованого житла працівника

Відповідно до положень ПК України додаткові блага - кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов'язаний з виконанням обов'язків трудового найму або не є винагородою за цивільно-правовими договорами (угодами), укладеними з таким платником податку (крім випадків, прямо передбачених нормами р. IV ПКУ) (пп. 14.1.47 п. 14.1 ст. 14 ПКУ).

Не індексуєте зарплату? Тоді штраф - 10 мінімалок за кожного працівника

Як відомо, у 2015 році ми отримали Службу з питань праці, яка увібрала в себе інспекцію з питань праці, Держгірпромнагляд (Постанова КМУ "Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці" від 11.02.2015 року за № 96).

У Кодекс законів про працю України у грудні 2014 року внесли зміни в контексті посилення відповідальності за порушення законодавства про працю, зокрема, ст. 265 КЗпП України.

Як записувати в трудову книжку назву посади, що в КП зазначена з дужками

У дужках, відповідно до прийнятої структури КП, можуть визначатися:

— складова професійної назви роботи, наприклад, «Директор (інший керівник) підприємства, установи, організації фізкультурно-спортивної спрямованості», «Керівник оркестру (ансамблю, фольклорного ансамблю) народних інструментів», «Завідувач пункту (заготовчого, приймального, навчально-консультаційного, навчального та ін.)», «Фахівець із гостинності в місцях розміщення (готелі, туристичні комплекси та ін.)»;

— вид економічної діяльності або галузева приналежність професійної назви роботи, наприклад, «Молодший науковий співробітник (проекти та програми у сфері матеріального та нематеріального виробництва)», «Апаратник ацеталювання (виробництво синтетичних смол, пластмас та їх перероблення)», «Машиніст бульдозера (гірничі роботи)», «Інженер-проектувальник (водне господарство)»;

— загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, що може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи, наприклад, «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)», «Фахівець з питань зайнятості (хедхантер)», «Повірений морський (супервайзер)»;

— споріднена (однотипна) професійна назва роботи, яка може застосовуватися окремо в межах даної класифікаційної групи, наприклад, «Головний дизайнер (художник-конструктор)», «Авіаційний технік (механік) з парашутних та аварійно-рятувальних засобів», «Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)», «Машиніст крана (кранівник)», «Кінооператор (фотооператор) бортовий» тощо.

У більшості випадків професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, у разі застосування на практиці потребує конкретного визначення, наприклад, «Супервайзер», «Головний дизайнер», «Санітарка-буфетниця».

Застосування ст. 625 ЦК України та індексація виплат: вихідна допомога, заробітна плата.

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Трапляються випадки, коли вихідна допомога при звільненні по тим чи іншим причинам не виплачується, у працівника залишається лише один вихід – звертатися до суду.

Чи підлягає індексації вихідна допомога за час судового розгляду справи, чи ні?

На вихідну допомогу нараховується:

-       Військовий збір,

-       ПДФО,

Не нараховується:

-       ЄСВ,

-       Індексація.

Огляд трудового законодавства. Жовтень

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Трудову книжку разом з іншими документами вилучили в рамках кримінального провадження. Що робити?

Мінсоцполітики у Листі від 04.06.2015року за № 278/06/187-15приходить до наступних висновків:

Відповідно до норм статті 100 КПК України речовий доказ або документ, наданий добровільно або на підставі судового рішення, зберігається у сторони кримінального провадження, якій він наданий. Сторона кримінального провадження, якій наданий речовий доказ або документ, зобов'язана зберігати їх у стані, придатному для використання у кримінальному провадженні. Документ повинен зберігатися протягом усього часу кримінального провадження. За клопотанням володільця документа слідчий, прокурор, суд можуть видати копії цього документа, за необхідності - його оригінал, долучивши замість них до кримінального провадження завірені копії.

Аналізуючи наведені вище норми, зазначаємо, що задля вивільнення працівника у спосіб, передбачений чинним законодавством, працівнику необхідно особисто або через керівника підприємства звернутися до прокуратури з клопотанням про повернення оригіналу трудової книжки та у разі відмови - питання повернення документу вирішується у судовому порядку відповідно до статті 55 Конституції України.

  

Що буде працівнику за крадіжку на підприємстві

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

1. Дисциплінарна

Крадіжка є порушення внутрішнього трудового розпорядку.

ДВА ПОРУШЕННЯ – підстава для ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА СИСТЕМАТИЧНЕ ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

2. Матеріальна

Крадіжка наносить шкоду майну роботодавця.

КОМПЕНСАЦІЯ за нанесу шкоду здійснюється за розпорядженням керівника.

3. Адміністративна

Якщо вкрадено майна до  121,80 грн., то це є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності.

НАСЛІДКИ:

ШТРАФ (170 – 510 грн.) або ВИПРАВНІ РОБОТИ до одного місяця з відрахуванням процентів заробітку, або адміністративний АРЕШТ до десяти діб, а також ЗВІЛЬНЕННЯ за статтею.

4. Кримінальна:

Якщо вкрадено майна більше 121,80 грн., то це є підставою для притягнення до кримінальної відповідальності.

НАСЛІДКИ:

ШТРАФ (850 грн. – 1700 грн.) або ГРОМАДСЬКИМИ РОБОТАМИ від вісімдесяти до двохсот сорока годин, або ВИПРАВНІ РОБОТИ до двох років, або АРЕШТОМ на строк до шести місяців, або ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ на строк до трьох років.

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer

067 86 244 17 

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Огляд трудового законодавства

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

1. Наказ про приймання на роботу та дата початку роботи різні: роз’яснює Мінсоцполітики

Міністерство соціальної політики України Листом за № 432/13/155-15 від 04.08.2015 року надала роз’яснення щодо заповнення повідомлення про прийняття на роботу працівника.

Дещо про військовий облік на підприємстві

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Військовий облік на підприємстві здійснюється 

або 

- безпосередньо керівником (за загальним правилом, якщо немає відповідальної особи), 

або 

- відповідним працівником кадрової служби (бухгалтерії), при цьому оформлюється (1)  наказ про делегування обліку та (2) про це зазначено в посадовій інструкції працівника. Це вважатиметься суміщенням (додаткова робота разом з основною), але посаду додатково вводити в штатний розпис не потрібно.

За ведення військового обліку передбачена надбавка до зарплати -  до 50%  посадового окладу.