Чинним законодавством на роботодавця не покладається
обов’язку забезпечити житлом саме конкретного працівника-переселенця.
Крім того з березня-квітня 2015 року передбачена
(1) компенсація витрат роботодавця на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної
плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування
зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах
строкових трудових договорів тривалістю не більше шести
календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи
протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази (ЗУ «Про
зайнятість населення»),
(2) компенсація витрат роботодавця, який працевлаштовує
зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб строком не менше
ніж на дванадцять календарних місяців, на перепідготовку та підвищення
кваліфікації таких осіб. Сума компенсації встановлюється в межах вартості навчання з
перепідготовки та підвищення кваліфікації, але не може перевищувати
десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого
законом на дату здійснення роботодавцем такої оплати.
