Як відомо, в ст.
36 КЗпП України закріплені підстави для припинення трудового договору.
Серед підстав є і
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП
України).
Так, зокрема, за
загальним правилом, працівник вправі припинити трудові відносини, повідомивши
про це роботодавця заявою за два тижні до відповідної дати.
Звісно, на
практиці існує чимало об’єктивних причин припинити трудовий договір в дату, яку
просить сам працівник (хвороба, переїзд, догляд за хворим членом сім’ї, тощо),
при цьому надаються роботодавцю підтвердні документи. По суті ці підстави є об’єктивними в силу приписів
законодавства, а роботодавець зобов’язаний їх виконати.
