Відправити працівника в іншу місцевість: компенсації, добові

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Щодо виплати компенсацій у зв’язку з переїздом працівника в іншу місцевість:

Компенсації виплачуються в порядку визначеному Постановою КМУ від 02.03.1998 року за № 225 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість»:

а) вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень;

б) витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає, можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги.

Порушення трудового законодавства - інструмент шантажу в руках працівника

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Як відомо, в ст. 36 КЗпП України закріплені підстави для припинення трудового договору.

Серед підстав є і розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП України).

Так, зокрема, за загальним правилом, працівник вправі припинити трудові відносини, повідомивши про це роботодавця заявою за два тижні до відповідної дати.

Звісно, на практиці існує чимало об’єктивних причин припинити трудовий договір в дату, яку просить сам працівник (хвороба, переїзд, догляд за хворим членом сім’ї, тощо), при цьому надаються роботодавцю підтвердні документи. По суті  ці підстави є об’єктивними в силу приписів законодавства, а роботодавець зобов’язаний їх виконати.