Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» основна
щорічна відпустка не може бути меншою, аніж 24 календарні дні. Це означає, що
відпустка може бути і більшою.
Згідно зі ст. 23 ЗУ «Про відпустки» витрати,
пов’язані з оплатою відпусток, зокрема, передбачених ст. 6, здійснюються за
рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, тобто складають фонд
заробітної плати, що є частиною валових витрат підприємства.
