вівторок, 15 вересня 2015 р.

Чи може бути на підприємстві збільшена щорічна основна відпустка

Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» основна щорічна відпустка не може бути меншою, аніж 24 календарні дні. Це означає, що відпустка може бути і більшою.

Згідно зі ст. 23 ЗУ «Про відпустки» витрати, пов’язані з оплатою відпусток, зокрема, передбачених ст. 6, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, тобто складають фонд заробітної плати, що є  частиною валових витрат підприємства.



Про збільшену щорічну основну відпустку на приватному підприємстві необхідно зазначити при прийому на роботу, посадовій інструкції, трудовому договорі, щоб мінімізувати можливі претензії з боку державних органів контролю.



юрист / lawyer
067 86 244 17




#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства, 


Немає коментарів: