Проте
необхідно розуміти, і хоча Мінсоцполітики зазначає про відсутність
відповідальності за невчасне повідомлення, проте така позиція може змінитися з
посиланням на ст. 265 КЗпП України - порушення
інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п’ятим
частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати.
Крім
того, у випадку виявлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу
роботодавець повинен подати «скасовуюче» повідомлення та одночасно з ним – «початкове».
Також
відомство роз’яснило, що подача повідомлення про прийняття на роботу
стосується виключно трудових відносин та не подається при укладанні з особою
цивільно-правових договорів.
(Лист
від 22.06.2016 року за № 746/13/84-16 Щодо застосування положень постанови
Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413)
юрист / lawyer
067 86 244 17
#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність, #порушення_постачальником_податкового_законодавства,
