Невчасне повідомлення ДФС про прийнятого працівника: відповідальність

У своєму Листі Мінсоцполітики звернуло увагу на те, що чинним законодавством не передбачено відповідальності роботодавця щодо невчасного повідомлення органи фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Проте необхідно розуміти, і хоча Мінсоцполітики зазначає про відсутність відповідальності за невчасне повідомлення, проте така позиція може змінитися з посиланням на ст. 265 КЗпП України - порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Крім того, у випадку виявлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу роботодавець повинен подати «скасовуюче» повідомлення та одночасно з ним – «початкове».

Також відомство роз’яснило, що подача  повідомлення про прийняття на роботу стосується виключно трудових відносин та не подається при укладанні з особою цивільно-правових договорів.

(Лист від 22.06.2016 року за № 746/13/84-16 Щодо застосування положень постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413)

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer

067 86 244 17

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

АТО мобілізація

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

У березні-квітні 2014 року було оголошено про часткову мобілізацію, розпочато АТО на сході України.

Тривала антитерористична операція і окупація української території однозначно позначилися на веденні бізнесу в нашій країні.

Зрозуміло, що подібні обставини є виключними та унікальними, але від цього нинішнім підприємцям не легше. Доводиться пристосовуватися та переглядати свої бізнес плани: коригується цінова політика, збільшується ризик втратити активи.

Більше того, нормативне регулювання не встигає за суспільними процесами, створюється законодавчий вакуум. Проте держава на бізнес покладає ще і додаткові обов’язки: мобілізація працівників та виконання військово-транспортного обов’язку, введення військового збору на заробітну плату, тощо.

Відсутність запропонованою державою адекватних правових концепцій та ефективних засобів, підштовхує підприємців на свій страх та ризик вести бізнес та самотужки вирішувати власні проблеми.

Огляд судової практики з трудового законодавства

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Як відомо, у двох юристів, три точки зору, але коли справа доходить до судового розгляду, то такий спір «обростає» численними правовими позиціями конкретних суддів, які на озброєння беруть системний аналіз законодавства та своє внутрішнє переконання.

Незважаючи на те, що в рамках цивільного процесу чималу частку займають трудові спори, від цього якість судових рішень кращою не стає, більше того, судді місцевих судів загальною юрисдикції неохоче «впроваджують» в правозастосовну практику рекомендації та правові висновки Верховного Суду України,  Конституційного Суду України.

На що треба звертати увагу при оформленні листків непрацездатності

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Періодичність проведення планових перевірок Фондом регулюється Інструкцією про порядок проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження, затвердженою постановою правління Фонду від 22 грудня 2010 року за № 29.

Перевір контрагента

Знайшов цікавий ресурс, на якому можна промоніторити свого контрагента.

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Витрати на житло: податковий аспект

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Витрати з найму житла:

частина ФОП або прямі податкові витрати?

Для того, щоб виконати умови контракту про забезпечення житлом співробітника, роботодавець або орендує, або придбаває у власність відповідне приміщення для подальшого його надання такому працівникові. У більшості випадків на практиці використовується саме перший варіант.

Орендарем житла може виступати як роботодавець, так і сам працівник. Якщо орендарем є роботодавець, то він сплачує орендну плату за проживання свого найманого працівника згідно з договором оренди житла, який укладено між власником цього житла (орендодавцем) та таким роботодавцем. В другому випадку підприємство компенсує працівнику витрати на оренду житла, що понесені на підставі договору, укладеного працівником з орендодавцем, у т. ч. шляхом включення таких сум до складу його заробітної плати.

Розглянемо податкові наслідки, які випливають із таких правовідносин, як для роботодавця, так і для працівника.

Біда! Стажист на підприємстві!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Стажист - напівпрацівник на підприємстві, а тому має певні особливості. Ним може бути тільки студент, який має освітньо-кваліфікаційний рівень “молодший спеціаліст”, "бакалавр”, “спеціаліст” або “кваліфікований робітник”,  та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні.

Стажування здійснюється тільки за  спеціальністю (кваліфікацією) за якою здобувається освіта.

Строку стажування складає до 6 місяців. 

Трудові книжки ведуться на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності. (п. 1.1 ).

Безплатний проїзд для обраних

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ЗУ «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28.12.2014 N 76-VIII» з 1 червня 2015 року пільговий проїзд в громадському транспортні мають лише: (1) інваліди I та II групи, (2) дітей-інвалідів, дітей-сиріт, (3) дітей, позбавлених батьківського піклування, учнів із малозабезпечених сімей та (4) осіб, які їх супроводжують і які супроводжують інваліда I групи, учасників бойових дій.

Реєстрація місця проживання в дачному будинку

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Як відомо, місце проживання фізичної особи можна зареєструвати тільки в житлових приміщеннях.

Однак нещодавно українським парламентом був прийнятий Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо переведення садових і дачних будинків у жилі будинки та реєстрації в них місця проживання» (набув чинності 27 вересня 2014 року).

Так, зокрема, законодавчі нововведення передбачають можливість проводити реєстрацію місця проживання громадян у садових та дачних будинках, що знаходяться в так званих «приміських зонах», шляхом переведення дачних і садових будинків, що відповідають державним будівельним нормам, у жилі будинки в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Як скоро після демобілізації співробітник повинен повернутися на роботу?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації  зберігається місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в якій вони працювали на час призову. Питання компенсації із бюджету в межах середнього заробітку врегульовані на даний час Постановою КМУ «Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період» від 04.03.2015 року за  № 105. У випадку, коли однорічний термін для збереження місця роботи та виплати середньої заробітної плати сплив, а мобілізований працівник не вийшов на роботу, то необхідно з’ясувати причину неявки, відсутності на робочому місці. У будь-якому разі звільнити працівника до моменту встановлення причини його відсутності роботодавець не має право, проте вправі зі спливом одного року з дня мобілізації  роботодавець вправі перестати нараховувати середню заробітну плату про що необхідно видати відповідний наказ.

Державні реєстратори працюють лише на приймання форми 4 (розкриття інформації про бенефіціарів)

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Юридична допомога в розкритті істотної участі, кінцевих
 вигодонабувачів, бенефіціарів

З  25 листопада 2014 року набули чинності закон, яким передбачаються ряд вимог до компаній відносно розкриття інформації про засновників-фізичних осіб.

Так, наприклад, вводиться адміністративна відповідальність за ненадання інформації, визначеної ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців».

При зміні кінцевих вигодонабувачів / власників істотної частки державну реєстратору подається відповідна реєстраційна картка (на даний час форма такої реєстраційної картки не затверджена).

З листопада 2014 року і впродовж 6 місяців (до 25 травня 2015 року) підприємство повинно подати документи державну реєстратору про своїх кінцевих вигодонабувачів, 

Відсотки на банківський вклад нараховуються до моменту його видачі: позиція ВСУ

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Отримання банківського вкладу (депозиту) спадкодавця не викликало труднощів у спадкоємців, однак негаразди починалися, коли спадкоємці намагалися отримати відсотки на депозит, нараховані в період з дати смерті спадкодавця і до моменту звернення з вимогою до банку.

Загалом позиція судів та банківських установ зводилася до того, що, по-перше, спадкуються всі права та обов’язки, які належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті, по-друге, зобов’язання за договором банківського вкладу є такими, що нерозривно пов’язані з особою вкладника і відповідно зобов’язання припиняється смертю кредитора (спадкодавця), а тому немає підстав для нарахування будь-яких відсотків на депозит після смерті спадкодавця.

Були лише поодинокі випадки, коли позиція судів збігалася з позицією спадкоємців-позивачів.

Індексувати чи не індексувати?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до приписів Кодексу законів про працю заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку (ст. 95 КЗпП України). Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників входять до складу фонду заробітної плати.

Порядок індексації регламентується Постановою КМУ за № 1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

Єдиний соціальний внесок: спроба № 2

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Законом України «Про внесення змін до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (надалі – «Закон про ЄСВ») (щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці) за № 219-VIII від 02.03.2015 року (надалі – «Закон за № 219») було змінено нещодавно прийнятий порядок розрахунку понижуючого коефіцієнту для зниження розміру ставок єдиного внеску та перелік вимог, яким повинен відповідати платник для його використання. 13 березня 2015 року Закон за № 219 набув чинності. 

Податок з нерухомості

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Наприкінці 2014 року Законом № 71-VІІІ від 28 грудня 2014 року набули чинності зміни до Податкового кодексу, що стосуються, зокрема, оподаткування житлової та нежитлової нерухомості.

Так, наприклад, податкові нововведення торкнулися розмежування нерухомості, відмінної від земельної ділянки, на житлову та нежитлову нерухомості.

Крім того, віднині податок з нерухомості доведеться сплачувати як власникам (юридичним, фізичним особам) житлової, так і нежитлової нерухомості (ст. 266 ПК України).

Навіщо нам парламент та уряд. У нас же є податкова!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Податкова біжить попереду потягу, трактуючи правові норми на свій смак, перебираючи на себе функції нормотворчого органу.

Так, наприкінці січня 2015 року світ побачив черговий результат нормотворчої роботи податкової – Лист від 29.01.15 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 «Про організацію роботи», в якому податкова розтлумачила, що подача заповненої таблиці 5 додатку 4 до Звіту про суми нарахованої заробітної плати в складі обов’язкової звітності є саме тим повідомленням  про яке йдеться в ст. 24 КЗпП України.

Дане питання є актуальним з огляду на те, що законодавець з початку цього року виклав, зокрема, ст. 24 КЗпП України в новій редакції.

Так, при прийманні на роботу працівника роботодавець письмово має оформити відносини та повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (на даний час такі функції виконує фіскальна служба) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Проте на все про все уряду був наданий строк 3 місяці з моменту набуття чинності законодавчих нововведень. Порядку і досі немає, але фіскальній службі відомо як буде по-правильному.

Слід наголосити, що ст. 265 КЗпП України прямо не передбачена відповідальність за порушення процедури повідомлення роботодавцем про взяття на роботу працівника, проте є наступна норма: порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої ст. 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати, - під яку можна підвести і порушення процедури повідомлення. Крім того, штрафи мають право накладати центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але знову-таки порядку немає.

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer

067 86 244 17

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Чергове спрощення чи окозамилювання: погодження проекту землеустрою?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

На початку лютого цього року були внесені зміни до ст. 186-1 Земельного кодексу щодо спрощення процедури погодження проекту землеустрою. На думку, законодавців доповнення даної статті новою частиною здатне значно спростити процедуру погодження місцевими органами влади проектів землеустрою.

Нагадаємо, що Президентом даний Закон за №  1025-1 від 08.12.2014 був підписаний 07 березня 2015 року та набуде чинності з наступного дня після його публікації.

О транспортном налоге замолвите слово...

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Поистине с января текущего года началась жизнь по-новому, а перманентные и фундаментальные законодательные изменения, словно поленья в топке сжигают бизнес. Еще немного и от предпринимательства останется лишь пепел.

Новый 2015 год ознаменовался перекраиванием всей налоговой системы государства, а подобные изменения, а также сроки их внедрения и обкатки на практике на фоне экономической стагнации и особого положения в стране, пагубно сказывается на всем и всех.

О транспортном налоге 2016 >>>

Про дива податкової еквілібристики: зустрічна перевірка

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Податкова, з одного боку, декларуючи свою відкритість та готовність співпрацювати з платниками податків, з іншого – своїми діями доводить зовсім протилежне: Акти перевірок, внутрішні листи-роз’яснення фіскальних органів рясніють такими поняттями як «податкові ями», «безтоварність господарських відносин», «адреси масової реєстрації»… що окрім «алергічної реакції» у підприємців останнім часом не викликає, адже підприємці вже навчилися ефективно захищатися.

Як відомо з криміналістики, ідеальний злочин – злочин з мінімальними доказами, тому податківці, слідуючи такому постулату, намагаються залишати менше  слідів від своєї  «діяльності», а тому для суб’єктів господарювання така прихована тактика стає подекуди справжньою неприємною несподіванкою.

Наразі, хвиля масового визнання в Актах перевірки податківців нікчемних договорів, неможливості здійснення господарських операцій в силу відсутності кадрових та матеріальних ресурсів йде на спад, однак доволі масово почали застосовуватися зустрічні звірки, чи то, в розумінні фіскалів, «зустрічні перевірки».

До безпосереднього проведення зустрічної звірки йде підготовча робота – підприємці отримують Запити на отримання інформації та її документальне підтвердження на підставі п. 73.3 ст. 73 ПК України (за формою Додатку № 2 до Методичних рекомендацій щодо організації та проведення органами державної податкової служби зустрічних звірок).

Плати за втрачений вантаж? А скільки?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідь на запитання: «Як визначити вартість втраченого, пошкодженого вантажу», - доволі очевидна. Тим не менше практика диктує своє бачення проблеми, до того ж учасники перевезень (клієнти, експедитори, перевізники) у спірних питаннях майже завжди мають діаметрально протилежні позиції.

Чимало транспортних компаній в своїх стандартних договорах зазначають, що відшкодовуються лише реальні збитки (вартість втраченого, пошкодженого вантажу), усе інше (упущена вигода, штрафи третіх осіб, моральна шкода) відшкодуванню не підлягає.