Відповідно
до положень ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками,
призваними на військову службу за призовом під час мобілізації зберігається місце роботи, посада і
компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в якій вони
працювали на час призову. Питання компенсації із бюджету в межах середнього
заробітку врегульовані на даний час Постановою КМУ «Про затвердження Порядку
виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього
заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час
мобілізації, на особливий період» від 04.03.2015 року за № 105. У
випадку, коли однорічний термін для збереження місця роботи та виплати
середньої заробітної плати сплив, а мобілізований працівник не вийшов на
роботу, то необхідно з’ясувати причину неявки, відсутності на робочому місці. У
будь-якому разі звільнити працівника до моменту встановлення причини його
відсутності роботодавець не має право, проте вправі зі спливом одного року з
дня мобілізації роботодавець вправі
перестати нараховувати середню заробітну плату про що необхідно видати
відповідний наказ.
