середа, 30 вересня 2015 р.

Що буде працівнику за крадіжку на підприємстві



1. Дисциплінарна
Крадіжка є порушення внутрішнього трудового розпорядку.
ДВА ПОРУШЕННЯ – підстава для ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА СИСТЕМАТИЧНЕ ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

2. Матеріальна
Крадіжка наносить шкоду майну роботодавця.
КОМПЕНСАЦІЯ за нанесу шкоду здійснюється за розпорядженням керівника.

3. Адміністративна
Якщо вкрадено майна до  121,80 грн., то це є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності.
НАСЛІДКИ:
ШТРАФ (170 – 510 грн.) або ВИПРАВНІ РОБОТИ до одного місяця з відрахуванням процентів заробітку, або адміністративний АРЕШТ до десяти діб, а також ЗВІЛЬНЕННЯ за статтею.

4. Кримінальна:
Якщо вкрадено майна більше 121,80 грн., то це є підставою для притягнення до кримінальної відповідальності.
НАСЛІДКИ:
ШТРАФ (850 грн. – 1700 грн.) або ГРОМАДСЬКИМИ РОБОТАМИ від вісімдесяти до двохсот сорока годин, або ВИПРАВНІ РОБОТИ до двох років, або АРЕШТОМ на строк до шести місяців, або ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ на строк до трьох років.

юрист / lawyer
067 86 244 17 




#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,


Немає коментарів: