На що треба звертати увагу при оформленні листків непрацездатності

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Періодичність проведення планових перевірок Фондом регулюється Інструкцією про порядок проведення перевірок страхувальників по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, прийняття рішень за їх результатами та процедуру оскарження, затвердженою постановою правління Фонду від 22 грудня 2010 року за № 29.

Перевір контрагента

Знайшов цікавий ресурс, на якому можна промоніторити свого контрагента.

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Витрати на житло: податковий аспект

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Витрати з найму житла:

частина ФОП або прямі податкові витрати?

Для того, щоб виконати умови контракту про забезпечення житлом співробітника, роботодавець або орендує, або придбаває у власність відповідне приміщення для подальшого його надання такому працівникові. У більшості випадків на практиці використовується саме перший варіант.

Орендарем житла може виступати як роботодавець, так і сам працівник. Якщо орендарем є роботодавець, то він сплачує орендну плату за проживання свого найманого працівника згідно з договором оренди житла, який укладено між власником цього житла (орендодавцем) та таким роботодавцем. В другому випадку підприємство компенсує працівнику витрати на оренду житла, що понесені на підставі договору, укладеного працівником з орендодавцем, у т. ч. шляхом включення таких сум до складу його заробітної плати.

Розглянемо податкові наслідки, які випливають із таких правовідносин, як для роботодавця, так і для працівника.

Період відпусток та перевірок інспекції з питань праці. А мораторій?

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Незважаючи на те, що на 2015, 2016 рік діє мораторій на здійснення перевірок, проте, як завжди існують певні виключення: мораторій стосується підприємства, дохід яких за минулий рік складає не більше 20 млн. грн, крім того податкова може здійснювати перевірки в контексті акцизу, відшкодування ПДВ з бюджету, справляння ЄСВ та ПДФО.

Детальніше читайте >>>

Уряд з 15 червня дозволив інспекції з питань праці та її територіальним органам здійснювати перевірки щодо незаконного звільнення працівників і заборгованості із заробітної плати.

На що нараховується військовий збір

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до пп. 1.2 п. 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» ПКУ об’єктом оподаткування військом збором є доходи, визначені ст. 163 ПК України.

Згідно з положеннями ст. 163 ПК України об'єктом оподаткування резидента є:

-  загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід;

-  доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання);

-  іноземні доходи - доходи (прибуток), отримані з джерел за межами України.

Відправити працівника в іншу місцевість: компенсації, добові

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Щодо виплати компенсацій у зв’язку з переїздом працівника в іншу місцевість:

Компенсації виплачуються в порядку визначеному Постановою КМУ від 02.03.1998 року за № 225 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість»:

а) вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень;

б) витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, який переїжджає. За згодою сторони, яка приймає, можуть бути оплачені витрати на перевезення майна більшої ваги.

Біда! Стажист на підприємстві!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Стажист - напівпрацівник на підприємстві, а тому має певні особливості. Ним може бути тільки студент, який має освітньо-кваліфікаційний рівень “молодший спеціаліст”, "бакалавр”, “спеціаліст” або “кваліфікований робітник”,  та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні.

Стажування здійснюється тільки за  спеціальністю (кваліфікацією) за якою здобувається освіта.

Строку стажування складає до 6 місяців. 

Трудові книжки ведуться на студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності. (п. 1.1 ).