середа, 30 вересня 2015 р.

Що буде працівнику за крадіжку на підприємстві



1. Дисциплінарна
Крадіжка є порушення внутрішнього трудового розпорядку.
ДВА ПОРУШЕННЯ – підстава для ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА СИСТЕМАТИЧНЕ ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

2. Матеріальна
Крадіжка наносить шкоду майну роботодавця.
КОМПЕНСАЦІЯ за нанесу шкоду здійснюється за розпорядженням керівника.

3. Адміністративна
Якщо вкрадено майна до  121,80 грн., то це є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності.
НАСЛІДКИ:
ШТРАФ (170 – 510 грн.) або ВИПРАВНІ РОБОТИ до одного місяця з відрахуванням процентів заробітку, або адміністративний АРЕШТ до десяти діб, а також ЗВІЛЬНЕННЯ за статтею.

4. Кримінальна:
Якщо вкрадено майна більше 121,80 грн., то це є підставою для притягнення до кримінальної відповідальності.
НАСЛІДКИ:
ШТРАФ (850 грн. – 1700 грн.) або ГРОМАДСЬКИМИ РОБОТАМИ від вісімдесяти до двохсот сорока годин, або ВИПРАВНІ РОБОТИ до двох років, або АРЕШТОМ на строк до шести місяців, або ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ на строк до трьох років.


вівторок, 22 вересня 2015 р.

Огляд трудового законодавства


1. Наказ про приймання на роботу та дата початку роботи різні: роз’яснює Мінсоцполітики
Міністерство соціальної політики України Листом за № 432/13/155-15 від 04.08.2015 року надала роз’яснення щодо заповнення повідомлення про прийняття на роботу працівника.






Огляд митного законодавства


Новий облік митними органами осіб, які здійснюють операції з товарами: стало простіше і швидше?
31 серпня набрав чинності Наказ Міністерства фінансів України  № 552 від 15.06.2015 року, яким затверджено новий Порядок обліку осіб, які здійснюють операції з товарами.  Попередній Порядок діяв з травня 2012 року.
Перш за все, новий Порядок звільнив від обов’язку повторної поставки на облік осіб, які до набрання чинності Порядком вже були взяті на облік. Порядок передбачає, що взяття на облік відбуватиметься одноразово в будь-якому підрозділі митниці за зверненням особи (може бути подано навіть в електронній формі) або при першому здійснення операцій з товарами. 

вівторок, 15 вересня 2015 р.

Дещо про військовий облік на підприємстві


Військовий облік на підприємстві здійснюється 
або 
- безпосередньо керівником (за загальним правилом, якщо немає відповідальної особи), 
або 
- відповідним працівником кадрової служби (бухгалтерії), при цьому оформлюється (1)  наказ про делегування обліку та (2) про це зазначено в посадовій інструкції працівника. Це вважатиметься суміщенням (додаткова робота разом з основною), але посаду додатково вводити в штатний розпис не потрібно.

За ведення військового обліку передбачена надбавка до зарплати -  до 50%  посадового окладу.

Чи може бути на підприємстві збільшена щорічна основна відпустка

Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» основна щорічна відпустка не може бути меншою, аніж 24 календарні дні. Це означає, що відпустка може бути і більшою.

Згідно зі ст. 23 ЗУ «Про відпустки» витрати, пов’язані з оплатою відпусток, зокрема, передбачених ст. 6, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, тобто складають фонд заробітної плати, що є  частиною валових витрат підприємства.

четвер, 10 вересня 2015 р.

Мінімальний та максимальний розмір добових


Відповідно до п. 170.9.1. Податкового кодексу:

Сума добових визначається в разі відрядження:
-        -  у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами;
-         -  до країн, в'їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відмітками уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в закордонному паспорті або документі, що його замінює.