Як записувати в трудову книжку назву посади, що в КП зазначена з дужками

У дужках, відповідно до прийнятої структури КП, можуть визначатися:

— складова професійної назви роботи, наприклад, «Директор (інший керівник) підприємства, установи, організації фізкультурно-спортивної спрямованості», «Керівник оркестру (ансамблю, фольклорного ансамблю) народних інструментів», «Завідувач пункту (заготовчого, приймального, навчально-консультаційного, навчального та ін.)», «Фахівець із гостинності в місцях розміщення (готелі, туристичні комплекси та ін.)»;

— вид економічної діяльності або галузева приналежність професійної назви роботи, наприклад, «Молодший науковий співробітник (проекти та програми у сфері матеріального та нематеріального виробництва)», «Апаратник ацеталювання (виробництво синтетичних смол, пластмас та їх перероблення)», «Машиніст бульдозера (гірничі роботи)», «Інженер-проектувальник (водне господарство)»;

— загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн, що може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи, наприклад, «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)», «Фахівець з питань зайнятості (хедхантер)», «Повірений морський (супервайзер)»;

— споріднена (однотипна) професійна назва роботи, яка може застосовуватися окремо в межах даної класифікаційної групи, наприклад, «Головний дизайнер (художник-конструктор)», «Авіаційний технік (механік) з парашутних та аварійно-рятувальних засобів», «Молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.)», «Машиніст крана (кранівник)», «Кінооператор (фотооператор) бортовий» тощо.

У більшості випадків професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, у разі застосування на практиці потребує конкретного визначення, наприклад, «Супервайзер», «Головний дизайнер», «Санітарка-буфетниця».

 Таким чином, під час використання професійних назв робіт не слід вважати, що зазначення в дужках є обов’язковим при внесенні до трудових книжок працівників та в інші документи, тобто ці зазначення або є однотипними, з яких обирається найбільш прийнятний варіант (наприклад, базова назва в КП «Кінооператор (фотооператор) бортовий», а до трудової книжки вноситься запис «Кінооператор бортовий»), або такими, що визначають певну приналежність професійної назви роботи до виду діяльності, а запис про професію слід вже робити з потрібними уточнюючими словами (про це детальніше нижче), наприклад: базова професійна назва роботи, яка міститься в КП «Тренер з виду спорту (федерації, збірної чи клубної команди, спортивної школи і т. ін.)» — назва посади може мати такий вигляд «Тренер з бодібілдингу спортивного клубу» Джерело.

КОМЕНТАР:

Наслідком неправильного оформлення та внесення записів до трудової книжки може бути притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 41 КУпАП - 

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - 

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Накладання штрафу здійснюється в судовому порядку (ст. 221 КУАпП) на підставі складеного протоколу інспектором.

Не слід також виключати можливості застосування фінансової санкції, передбаченої ст. 265 КЗпП України - порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - п'ятим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer
067 86 244 17

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,