Систематичне невиконання квартального плану: звільнення керівника, трудові спори

Безпідставними є доводи касаційної скарги, що незабезпечення позивачем виконання показників І та ІІ кварталів 2015 року є систематичним невиконанням квартального плану, що є підставою для його звільнення на підставі підпункту «и» пункту 5.3 контракту. Згідно з підпунктом «и»  пункту 5.3 контракту звільнення керівника можливе лише у разі систематичного невиконання без поважних причин квартального та річного фінансових планів підприємства та показників контракту. 

Зазначений сполучник «та» передбачає необхідність поєднання всіх трьох підстав - невиконання квартального фінансового плану підприємства, річного фінансового плану підприємства, показників контракту. Відтак, невиконання лише квартального плану за І та ІІ квартали 2015 року не є підставою для звільнення ОСОБА_1 на підставі вказаного пункту контракту. Доводи про неможливість одночасного невиконання показників квартального, річного фінансових планів та показників контракту є непереконливими, оскільки для застосування підпункту «и» пункту 5.3 контракту необхідна їх систематичність, а не одночасність.

Постанова ВСУ від 23.01.2018 у справі справа № 203/6039/15-ц (провадження № 61-384св17)

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Огляд судової практики з трудового законодавства

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Як відомо, у двох юристів, три точки зору, але коли справа доходить до судового розгляду, то такий спір «обростає» численними правовими позиціями конкретних суддів, які на озброєння беруть системний аналіз законодавства та своє внутрішнє переконання.

Незважаючи на те, що в рамках цивільного процесу чималу частку займають трудові спори, від цього якість судових рішень кращою не стає, більше того, судді місцевих судів загальною юрисдикції неохоче «впроваджують» в правозастосовну практику рекомендації та правові висновки Верховного Суду України,  Конституційного Суду України.

Індексувати чи не індексувати?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до приписів Кодексу законів про працю заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку (ст. 95 КЗпП України). Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників входять до складу фонду заробітної плати.

Порядок індексації регламентується Постановою КМУ за № 1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

Навіщо нам парламент та уряд. У нас же є податкова!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Податкова біжить попереду потягу, трактуючи правові норми на свій смак, перебираючи на себе функції нормотворчого органу.

Так, наприкінці січня 2015 року світ побачив черговий результат нормотворчої роботи податкової – Лист від 29.01.15 № 2627/7/99-99-17-03-01-17 «Про організацію роботи», в якому податкова розтлумачила, що подача заповненої таблиці 5 додатку 4 до Звіту про суми нарахованої заробітної плати в складі обов’язкової звітності є саме тим повідомленням  про яке йдеться в ст. 24 КЗпП України.

Дане питання є актуальним з огляду на те, що законодавець з початку цього року виклав, зокрема, ст. 24 КЗпП України в новій редакції.

Так, при прийманні на роботу працівника роботодавець письмово має оформити відносини та повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (на даний час такі функції виконує фіскальна служба) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Проте на все про все уряду був наданий строк 3 місяці з моменту набуття чинності законодавчих нововведень. Порядку і досі немає, але фіскальній службі відомо як буде по-правильному.

Слід наголосити, що ст. 265 КЗпП України прямо не передбачена відповідальність за порушення процедури повідомлення роботодавцем про взяття на роботу працівника, проте є наступна норма: порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої ст. 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати, - під яку можна підвести і порушення процедури повідомлення. Крім того, штрафи мають право накладати центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але знову-таки порядку немає.

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer

067 86 244 17

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,

Чи правомірне відпрацювання працівником, який вийшов із щорічної відпустки робочих днів, які переносилися з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ст. 67 Кодексу законів про працю України з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73 КЗпП України), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Виплата грошової компенсації за невикористані відпустки працівнику

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ст. 24  ЗУ «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.

Виходячи з приписів ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за загальним правилом надається працівникам не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Трудові нововведення 2015 року

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Початок цього року ознаменувався черговими законодавчими змінами, причому подібні зміни є колосальними з огляду на їхній обсяг та період, впродовж якого вони були прийняті.
Зокрема, з 1 січня 2015 року набув чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

Так, передбачається, що відтепер при прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний укласти або письмовий трудовий договір з працівником, або видати наказ, звісно, ознайомивши з ним працівника. До цього вважалося, що фактичний допуск працівника до виконання роботи, навіть без оформлення наказів, трудових договорів, підтверджував факт виникнення трудових відносин.