Незаконне використання торгової марки: чим це загрожує

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Які існують негативні наслідки для порушника, суб'єкта господарювання, який неправомірно використовує торгову марку іншого суб'єкта: штраф та пеня з боку АМКУ, позов від правовласника, порушення кримінальної справи, притягнення до адміністративної відповідальності. 

Дещо про відповідальність працівника за розголошення комерційної таємниці

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

У чинному Кодексі законів про працю поняття «комерційна таємниця» не визначене, що призводить до складнощів у створенні ефективної системи захисту комерції таємниці на підприємстві, попередженню витоку та відшкодуванню завданої шкоди.

Чимало іноземних компаній включають і в угоди з контрагентами, і в трудові договори (контракти) з працівниками певні застереження щодо використання комерційної таємниці. Безумовно, на Заході цьому компоненту комерційної діяльності приділяється достатньо уваги. Власне, сама практика та конкуренція диктує таку потребу, чого не скажеш про українські реалії.

Опікати бізнес готові усі, але захищати ніхто!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Наприкінці минулого року, у листопаді 2014 року, громадськості анонсували проект «бізнес-омбудсмен» - такий собі Робін Гуд, який захищатиме бізнес від кровожерливих чиновників.Надворі вже кінець лютого 2015 року і виникає питання: чи є перші результати роботи бізнес-омбудсмену?Сам по собі бізнес-омбудсмен немає жодних повноважень, якраз повноваженнями наділений колегіальний орган – Рада бізнес-омбудсмена, яка була утворена відповідно до положень Постанови КМУ від 26.11.2014 року за № 691 «Про утворення Ради бізнес-омбудсмена».

Трудові нововведення 2015 року

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Початок цього року ознаменувався черговими законодавчими змінами, причому подібні зміни є колосальними з огляду на їхній обсяг та період, впродовж якого вони були прийняті.
Зокрема, з 1 січня 2015 року набув чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

Так, передбачається, що відтепер при прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний укласти або письмовий трудовий договір з працівником, або видати наказ, звісно, ознайомивши з ним працівника. До цього вважалося, що фактичний допуск працівника до виконання роботи, навіть без оформлення наказів, трудових договорів, підтверджував факт виникнення трудових відносин.