неділя, 29 січня 2017 р.

Допомога по безробіттю: новий розмір з 2017 року

З 27 грудня 2016 року набула чинності Постанова Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю» від 30.11.2016 року за № 122, якою були встановлені наступні розміри мінімальної допомоги по безробіттю:

- для осіб, які мають трудовий стаж більше 6 місяців, за останні 12 місяців, які передували реєстрації як безробітного - 1160 гривень. Раніше мінімальний розмір допомоги встановлювався не менше 80% від прожиткового мінімуму для працездатних громадян, тобто у цьому році цей розмір був би не 1160 грн., а 1280 грн. Зафіксована сума не дозволить змінювати розмір мінімальної допомоги по безробіттю, як це було раніше.

- для осіб, які мають трудовий стаж менше 6 місяців, за останні 12 місяців, які передували реєстрації як безробітного, складає лише 544 гривні, як і минулого року. Слід зазначити, що незалежно від тривалості трудового стажу, мінімальний розмір допомоги по безробіттю, тобто 544 гривні, отримають особи, які були звільнені за прогулу, систематичне порушення трудової дисципліни, появу на робочому місці в нетверезому стані, вчинення розкрадання (ч. 3, 4, 7, 8 ст. 40 КЗпП України), а також порушення трудової дисципліни безпосередньо керівниками підприємств (ст. ст. 41, 45 КЗпП України).

субота, 14 січня 2017 р.

ГПК: можливість оскарження в апеляційному порядку ухвали про задоволення заяви про видачу виконавчого документу на примусове виконання рішення третейьсокго суду

Можливість оскарження в апеляційному порядку Ухвалу про задоволення заяви про видачу виконавчого документу на примусове виконання рішення третейського суду, виходячи з положень ГПК та позиції Київського апеляційного господарського суду, ВГСУ, ВСУ.

ЄСВ, ПДФО - відповідальність



За матеріалами "Вісника ДФС України"




#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,


середа, 11 січня 2017 р.

Товар у подарунок. Знижки на товар.

 

 

 ---/---


[ Податковий адвокат | Спори з податковою | Податкова консультація  | Розблокувати податкову накладну | Виведення з ризикових | Не приймають таблиці даних платника податків ]

 
---/---

 

Витратність у часі та коштах, а також наявність того чи іншого набору юридичних засобів захисту від потенційних претензій визначають обрання алгоритму поведінки в будь-якій справі. Ніхто не хоче платити зайвого і тим більше державі.

вівторок, 10 січня 2017 р.

За невчасну реєстрацію місця проживання - штраф!

На початку минулого року набули чинності ряд нормативних актів, якими було змінено процедуру реєстрації місця проживання українців. Дещо я вже писав про це.
Так, до органів місцевого самоврядування були передані функції щодо реєстрації місця проживання українців, а відомості про місце проживання осіб віднині повинні заноситися до єдиної бази – Єдиного державного демографічного реєстру, доступ до якої мають органи міграційної служби та виконкоми місцевих рад.

середа, 4 січня 2017 р.

Судовий збір 2017

Законом України  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», який був підписаний Президентом нещодавно,  та який набуде чинності з 1 січня 2017 року передбачено  внесення змін до деяких законів внаслідок збільшення вдвічі заробітної плати.  Зазнав зміни і розмір судового збору.

четвер, 29 грудня 2016 р.

Чи можна працівнику замість відпустки виплатити грошову компенсацію?


1. Відповідно до положень ст. 24  ЗУ «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.
2. Виходячи з приписів ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за загальним правилом надається працівникам не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.