Дещо про відповідальність працівника за розголошення комерційної таємниці

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

У чинному Кодексі законів про працю поняття «комерційна таємниця» не визначене, що призводить до складнощів у створенні ефективної системи захисту комерції таємниці на підприємстві, попередженню витоку та відшкодуванню завданої шкоди.

Чимало іноземних компаній включають і в угоди з контрагентами, і в трудові договори (контракти) з працівниками певні застереження щодо використання комерційної таємниці. Безумовно, на Заході цьому компоненту комерційної діяльності приділяється достатньо уваги. Власне, сама практика та конкуренція диктує таку потребу, чого не скажеш про українські реалії.

Якої тривалості може бути надана відпустка працівникові, якщо його робоче місце знаходиться в зоні проведення АТО?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ст. 26 ЗУ «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Виплата грошової компенсації за невикористані відпустки працівнику

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до положень ст. 24  ЗУ «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.

Виходячи з приписів ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за загальним правилом надається працівникам не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Додатковий імпортний збір в студію!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

25 лютого в газеті "Урядовий кур'єр" було опубліковано повідомлення про досягнення урядом домовленостей з міжнародними партнерами щодо можливості введення додаткового імпортного збору.

Як відомо, положеннями ЗУ «Про заходи щодо стабілізації платіжного балансу України відповідно до статті XII Генеральної угоди про тарифи й торгівлю 1994 року» від 28.12.2014 року та ЗУ «Про внесення змін до Митного кодексу України щодо стабілізації платіжного балансу» передбачається введення додаткового імпортного збору з дати публікації моменту опублікування рішення Кабінету Міністрів України щодо завершення консультацій з міжнародними фінансовими організаціями.

Адвокат vs Фахівець у галузі права за КУпАП

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Основними проблемами реформування адвокатури є забезпечення високої якості послуг, доступності правової допомоги, створення дієвих правових механізмів впливу адвоката на владні інституції з метою захисту інтересів свого клієнта. Однак окрім адвокатів на ринку юридичних послуг діють і інші фахівці в галузі права. Законодавство та судова практика неоднозначно підходять до статусу фахівця в галузі права.

Основними проблемами реформування адвокатури є забезпечення високої якості послуг, доступності правової допомоги, створення дієвих правових механізмів впливу адвоката на владні інституції з метою захисту інтересів свого клієнта.

Опікати бізнес готові усі, але захищати ніхто!

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Наприкінці минулого року, у листопаді 2014 року, громадськості анонсували проект «бізнес-омбудсмен» - такий собі Робін Гуд, який захищатиме бізнес від кровожерливих чиновників.Надворі вже кінець лютого 2015 року і виникає питання: чи є перші результати роботи бізнес-омбудсмену?Сам по собі бізнес-омбудсмен немає жодних повноважень, якраз повноваженнями наділений колегіальний орган – Рада бізнес-омбудсмена, яка була утворена відповідно до положень Постанови КМУ від 26.11.2014 року за № 691 «Про утворення Ради бізнес-омбудсмена».

Трудові нововведення 2015 року

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Початок цього року ознаменувався черговими законодавчими змінами, причому подібні зміни є колосальними з огляду на їхній обсяг та період, впродовж якого вони були прийняті.
Зокрема, з 1 січня 2015 року набув чинності ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

Так, передбачається, що відтепер при прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний укласти або письмовий трудовий договір з працівником, або видати наказ, звісно, ознайомивши з ним працівника. До цього вважалося, що фактичний допуск працівника до виконання роботи, навіть без оформлення наказів, трудових договорів, підтверджував факт виникнення трудових відносин.