Дещо про військовий облік на підприємстві

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Військовий облік на підприємстві здійснюється 

або 

- безпосередньо керівником (за загальним правилом, якщо немає відповідальної особи), 

або 

- відповідним працівником кадрової служби (бухгалтерії), при цьому оформлюється (1)  наказ про делегування обліку та (2) про це зазначено в посадовій інструкції працівника. Це вважатиметься суміщенням (додаткова робота разом з основною), але посаду додатково вводити в штатний розпис не потрібно.

За ведення військового обліку передбачена надбавка до зарплати -  до 50%  посадового окладу.

Чи може бути на підприємстві збільшена щорічна основна відпустка

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» основна щорічна відпустка не може бути меншою, аніж 24 календарні дні. Це означає, що відпустка може бути і більшою.

Згідно зі ст. 23 ЗУ «Про відпустки» витрати, пов’язані з оплатою відпусток, зокрема, передбачених ст. 6, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, тобто складають фонд заробітної плати, що є  частиною валових витрат підприємства.

Мінімальний та максимальний розмір добових

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до п. 170.9.1. Податкового кодексу:

Сума добових визначається в разі відрядження:

-        -  у межах України та країн, в'їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами;

-         -  до країн, в'їзд громадян України на територію яких здійснюється за наявності візи (дозволу на в'їзд), - згідно з наказом про відрядження та відмітками уповноваженої службової особи Державної прикордонної служби України в закордонному паспорті або документі, що його замінює.

Виконавчий документ на підприємстві

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

При цьому необхідно враховувати наступне:

1. Відповідно до вимог законодавства відрахування не можуть за загальним правилом більшими, аніж 20% від розмір заробітної плати (ст. 128 КЗпП України).

2.  Згідно з приписами ст. 43  ЗУ «Про виконавчі дії» розподіл стягнутих грошових сум здійснюється в такому порядку:

1) у першу чергу повертається авансовий внесок сторін та інших осіб на організацію та проведення виконавчих дій;

2) у другу чергу компенсуються витрати державної виконавчої служби, пов'язані з організацією та проведенням виконавчих дій, не покриті авансовим внеском сторін та інших осіб;

3) у третю чергу задовольняються вимоги стягувача та стягується виконавчий збір у розмірі 10 відсотків фактично стягнутої суми;

4) у четверту чергу стягуються штрафи, накладені державним виконавцем відповідно до вимог цього Закону.

Тривалість відпустки для осіб, які здобувають другу вищу освіту

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Статтею 15 ЗУ «Про відпустки» тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.

Хто може перевіряти ліцензійність програмного забезпечення?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Право здійснювати перевірки ліцензійного ПЗ та складати Акти/Протоколи про порушення у сфері інтелектуальної власності мають:

1. Інспектори з питань інтелектуальної власності вправі накладати адміністративні стягнення – штраф в розмірі 170 грн.  – 3400 грн. з конфіскацією обладнання, що стало предметом правопорушення (ст. 51-2 КпАП України), проте конфіскація можлива лише на підставі судового рішення. Вилучати під час перевірок інспектори не уповноважені обладнання.

Надання частини щорічної основної відпустки лише на вихідні дні

| Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Поміж іншого існують варіанти надання частини щорічної основної відпустки лише на вихідні дні. Деякі роботодавці роблять це для того, звісно, якщо працівник не проти, з метою виплати працівникові відпускних, оскільки є приписи в ЗУ "Про відпустки", що компенсації за невикористані відпустки виплачуються лише при звільненні (ст. 24).

У законодавстві немає прямої заборони на надання відпустки виключно по вихідних днях, але при цьому слід пам'ятати, що розмір відпустки основної непереривної має бути не менше 14 днів.

У ревізорів можуть виникнути "сумніви" щодо такої схеми надання відпусток. 

Євген Власов / Евгений Власов / Eugene Vlasov

юрист / lawyer

067 86 244 17 

#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність,  #порушення_постачальником_податкового_законодавства,