.jpg)
Законом України «Про внесення змін до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (надалі – «Закон про ЄСВ») (щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці) за № 219-VIII від 02.03.2015 року (надалі – «Закон за № 219») було змінено нещодавно прийнятий порядок розрахунку понижуючого коефіцієнту для зниження розміру ставок єдиного внеску та перелік вимог, яким повинен відповідати платник для його використання. 13 березня 2015 року Закон за № 219 набув чинності.
Даним законом передбачено, що до 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір єдиного внеску для платників єдиного внеску застосовується з понижуючим коефіцієнтом (надалі – Коефіцієнт), якщо платником виконуються одночасно наступні три умови:
а) база нарахування єдиного внеску в розрахунку на одну застраховану особу в звітному збільшилась на 20 і більше відсотків у порівнянні з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за весь 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;
б) після застосування Коефіцієнту середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;
в) кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати не перевищує 200% середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік. Ця умова не застосовується до платників єдиного внеску, визначених в абзацах третьому та четвертому пункту 1 частини першої ст. 4 Закону про ЄСВ.
Коефіцієнт щомісячно обчислюється платниками самостійно, за наступною формулою:
Коефіцієнт = середньомісячна база нарахування за 2014 рік ділиться на базу нарахування за звітний місяць цього року.
У разі застосування Коефіцієнту платник єдиного внеску зазначає про це в звіті за звітний період.
Наприклад, якщо в середньому на підприємстві (для прикладу, клас професійного ризику – 55, якому відповідає розмір єдиного внеску – 38,66%) з 5 працівників середньомісячна зарплата за 2014 рік складала 2500 грн., а в звітному місяці 2015 року, при тій самій кількості працівників, вже була 3500 грн., то понижуючий коефіцієнт дорівнюватиме 2500/3500=0,714
Тепер слід перевірити виконання наявності одночасно трьох умов, визначених законом:
1. База нарахування єдиного внеску збільшилася більше, аніж на 20% (була 2500 грн. стала 3500 грн., що відповідає 40%). Умова виконується
2. Розмір платежу єдиного соціального внеску складає до застосування коефіцієнту в 2014 році – 966,50 грн. (2500 грн. * 38,66%), а в звітному місяці з урахуванням коефіцієнту - (3500 грн. * 38,66% * 0,714 = 966,11 грн.), тобто розмір платежу за звітний місяць 2015 року менший, ніж середній платіж в 2014 році. Умова не виконується.
3. Кількість працівників не перевищує 200% середньої кількості працівників в 2014 році (було 5 і стало 5). Умова виконується
Отже, в поданому розрахунку треба збільшувати заробітну плату більше аніж на 1 тис. грн., щоб застосувати коефіцієнт, тобто фонд заробітної плати в порівнянні з минулим роком слід збільшити з 12 500 грн. (2 500 грн. * 5 чоловік = 12 500 грн.), як мінімум, до 17 506 грн., що нині доволі проблематично з огляду на загальну ситуацію в країні.
У цілому Закон є позитивним, в якому закладені більш реальні умови для його застосування в порівнянні з попередніми законодавчими нововведеннями, проте його в повній мірі можна застосувати лише тим підприємствам, які виплачували працівникам мінімальні заробітні плати, а решту видавали в конвертах, крім того має сенс застосовувати коефіцієнт для підприємств, де працює значна кількість працівників, а не два чи три, щоб суттєво відчути законодавчі нововведення.
#трудові_спори, #податковий_адвокат, #оскарження_звільнення, #господарські_спори, #стягнення_заборгованості, #стягнення_інфляційних, #житловиселення, #АБвласоваВектор, #сімейніспори, #АдвокатськебюроВектор, #familylaw, #аліменти, #податковий_адвокат, #АБвласоваВектор, #фіктивне_підприємство, #фіктивність, #порушення_постачальником_податкового_законодавства,
Немає коментарів:
Дописати коментар