Ліквідація підприємства: Трудові питання ч. 2

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (надалі – «Кодекс») визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Пам'ятка: обшук

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Обшук проводиться з метою виявлення та фіксації відомостей про обставини вчинення кримінального правопорушення, відшукання знаряддя кримінального правопорушення або майна, яке було здобуте у результаті його вчинення, а також встановлення місцезнаходження розшукуваних осіб.

Обшук проводиться на підставі ухвали слідчого судді.

Ухвала слідчого судді про дозвіл на обшук житла чи іншого володіння з підстав, зазначених у клопотанні прокурора, слідчого, надає право проникнути до житла чи іншого володіння особи лише раз.

Мікропідприємець – підприємець з доходом до 2 млн. Євро. Де ж такі підприємці?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Хоча і градація на види підприємців в залежності від кількості працівників та обсягу доходу існує досить давно, проте дивує те, що в українському законодавстві прив’язка робиться до іноземної валюти. 

Вирішення питання про віднесення суб'єкта підприємництва до мікро-, макро- підприємництва важливе з огляду на періодичність подачі фінансової звітності, а також  державної підтримки :) згідно з положеннями ЗУ «Про розвиток та державну підтримку малого і середнього підприємництва в Україні».

Відрахування із зарплати працівника: коли можна, а коли зась

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

За загальним правилом, відрахування із заробітної плати працівника на користь роботодавця у випадках надмірно здійснених виплат роботодавцем можливы лише при наявності рахункової (лічильної) помилки та видання наказу впродовж 1 місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Розмір відрахувань із зарплати працівника не може перевищувати 20%.

Що вправі перевірити ДАІ і коли затримати транспортний засіб: базовий конспект

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ, ЯКІ ВПРАВІ ПЕРЕВІРЯТИ ПРАЦІВНИКИ ДАІ

а) посвідчення водія на право керування транспортним засобом відповідної категорії;

б) реєстраційний документ на транспортний засіб;

в) у разі встановлення на транспортних засобах проблискових маячків та/або спеціальних звукових сигнальних пристроїв - дозвіл, виданий Державтоінспекцією МВС;

г) на маршрутних транспортних засобах - схему маршруту та розклад руху; на великовагових і великогабаритних транспортних засобах та транспортних засобах, що здійснюють дорожнє перевезення небезпечних вантажів, - документацію відповідно до вимог спеціальних правил;

ґ) поліс (сертифікат) обов'язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів. Водії, які відповідно до законодавства звільняються від обов'язкового страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів на території України, повинні мати при собі відповідні підтвердні документи (посвідчення).

Індексувати чи не індексувати?

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Відповідно до приписів Кодексу законів про працю заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку (ст. 95 КЗпП України). Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників входять до складу фонду заробітної плати.

Порядок індексації регламентується Постановою КМУ за № 1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

Єдиний соціальний внесок: спроба № 2

 | Правова допомога |  ЮК "Крапка" | Судовий захист |

Законом України «Про внесення змін до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (надалі – «Закон про ЄСВ») (щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці) за № 219-VIII від 02.03.2015 року (надалі – «Закон за № 219») було змінено нещодавно прийнятий порядок розрахунку понижуючого коефіцієнту для зниження розміру ставок єдиного внеску та перелік вимог, яким повинен відповідати платник для його використання. 13 березня 2015 року Закон за № 219 набув чинності.